1. AMAÇ
CTN Plastik olarak çocuk işçi çalıştırmama konusunda çok duyarlıyız. İş kanunları açısından ve ondan daha çok insani ve vicdani açıdan çocuk işçiliğine karşı çok duyarlı davranıyoruz. Çocukların yerinin iş yerleri değil, okullar olduğunun gayet farkında ve bilincindeyiz.
Firmamız, kanunların belirttiği şekilde 16 yaşından gün almamış kişileri çocuk olarak değerlendirir. 16 yaş ile 18 yaşından gün almamış kişileri ise genç işçi olarak kabul eder. 16-18 yaş aralığındaki genç işçileri, kanunların belirttiği şekilde, işyerinde staj ve eğitim amaçlı değerlendirir. Bu çerçevede firmamızda 18 yaşından küçük personel çalışmamaktadır.

2. KAPSAM
Bu prosedür, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartları (C138 Asgari Yaş Sözleşmesi, 1973 ve C182 Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimleri Sözleşmesi, 1999; R146 Asgari Yaş Tavsiyesi, 1973; R190 Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimleri Tavsiyesi, 1999), Amfori BSCI standartları, 4857 sayılı iş kanunu, 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu ve çalışılan markaların sosyal uygunluk kuralları çerçevesinde belirlenmiş kuralların kapsamında ilerlemektedir.

3. UYGULAMA VE SORUMLULUKLAR

3.1. Firmamıza iş müracaatı yapan her kişiden işe başvuru dilekçesi doldurması (CV) istenir. İş müracaatını değerlendirmede kişilerin yaşlarına bakılır. Eğer bir kişi işe alınmak üzere görüşmeye çağrılırsa ve genç olduğu gözlemlenirse, ilk olarak o kişinin kimliği kontrol edilerek 18 yaşından büyük olup olmadığı tespit edilir.

3.2. Eğer iş müracaatı yapan kişi 18 yaşından küçük ise firmamız tarafından;

    a. En yakın eğitim kurumuna haber verir.
    b. İşveren ailesi ile temasa geçerek durumu önlemeye çalışır.
    c. Ailesine, okul zorunluluğu ve Çocuk işçi prosedürleri anlatılır.
    d. Eğitim çağındaki çocukların sosyal ve kültürel anlamda eğitilmesi teşvik edilir.

3.3. Firma olarak tüm tedarikçi ve iş ortaklarımızın da çocuk işçi çalışmasını engelleme prosedürünün uygulanmasını teşvik ve takip ederiz. Eğer iş ortaklarımızdan bir firmanın çocuk işçi çalıştırdığını tespit edersek, o firma ile bağımızı derhal keseriz.

4. SONUÇ
CTN Plastik firması olarak ILO 138, 4857 sayılı iş kanunu, 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanun kapsamında, çocuk işçi çalıştırmama konusunda çok hassas bir yol izlemektedir. Kendisi çocuk işçi çalıştırmamakla kalmayıp, paydaşları ve iş ortaklarından da aynı hassasiyeti bekler. Çocuk işçi çalıştırmayı küresel bir hak mahrumiyeti ve istismar olarak görür.