CTN Plastik bünyesinde çalışan tüm personellerin kendisini güvende, huzurlu hissedebileceği ve taciz, zorbalık gibi problemlerin olmadığı bir çalışma alanı taahhüt eder. Tacizin, tehdidin ve zorbalığın her türlüsüne sıfır tolerans yaklaşımını benimser.

Firmamız işveren ve çalışanlarının yanı sıra, birlikte çalıştığı tüm tedarikçi firmalarından, hizmet aldığı kişi ve firmalardan, firmayı temsil eden kişi ve kuruluşlardan ve ziyaret amaçlı işyerine gelen herkesten, bu politikada belirtilen hususlara uymasını bekler.

CTN Plastik olarak taciz, ırkçılık, tehdit ve zorbalık karşıtı olarak şu maddeleri benimsemektedir.

1. Gerek işveren ve gerekse çalışanlar birbirine karşı saygılı olmalıdır. İnsan onuruna uygun olmayan her türlü davranış yanlıştır ve yapılmamalıdır.

2. İşveren, çalışanlar, tedarikçi firma çalışanları, hizmet alınan tüm paydaş firma çalışanları ve firmamızla irtibatlı tüm kişiler, birbirlerine bağıramaz, küfredemez, sözlü veya  fiziksel saldırıda bulunamaz, birisine karşı cinsel ve sözlü tacizde bulunamaz, psikolojik şiddet ve baskı kuramaz, mobbing uygulayamaz, dedikodu yoluyla itibarını zedeleyemez veya küçük düşüremez.  

3. Birisi bir hata veya yanlış yaptığı zaman, yukardaki zorbalıklarla değil, etik ve yasal çerçevede karşılık verilmelidir. Etik kurallar ve yasaların izin verdiği davranışların dışında bir davranışın sergilenmesi kabul edilemez.

4. CTN Plastik her türlü ırkçı, ayrımcı, cinsiyetçi yaklaşıma karşıdır.

5. Her türlü zorbalık ve tacize maruz kalan kişi, hiç çekinmeden CTN Plastik işvereni veya yöneticisine, direk, telefonla veya e-posta ile veya şikayet formu üzerinden yazılı olarak, maruz kaldığı kötü muameleyi bildirmelidir. Bu konuda tüm iletişim kanalları tüm çalışanlarına ve tüm paydaş personellerine açıktır.

6. Şikayet konusu bir durumu bir çalışan, yetkili kişiye iletmek istediğinde, bu kişiye kimse engel olamaz. Engel olmaya çalışanlar gerek etik açıdan ve gerekse hukuki açıdan gerekli yaptırımlarla karşılık görecektir.

7. Tüm çalışanlara,  gördükleri kötü muamele karşısında nasıl bir tepki gösterecekleri ve nasıl şikayet edecekleri; başkasına kötü muamelede bulunduklarında ise nasıl bir sonuçla karşı karşıya kalacakları hakkında bilgilendirme yapılacaktır.

8. CTN Plastik zorbalık ve taciz şikayetinde bulunan her çalışanının, tekrar aynı durumla karşılaşmaması için gerekli önlemleri alır. Konu yasal sürece gidecek boyuttaysa gizlilik içerisinde gerekli adımlar atılır.

9. CTN Plastik işveren ve yönetimi, kendisine gelen zorbalık ve taciz şikayetlerini kimseyle paylaşmaz. Şikayette bulunan kişiyi ve şikayet konusunu paylaşarak, bu kişinin itibarını zedeleyecek davranışlardan kaçınır. Söz konusu şikayet gizli tutulur ve hukuki bir durum söz konusu olursa ilgili makamlar dışında başka birisine konu hakkında bilgi vermez.

10. CTN Plastik şiddet, zorbalık ve taciz karşıtı bu politikalarda ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) 190 sayılı sözleşmeyi, ülkemizin taraf olduğu tüm uluslararası ve ulusal yasaları referans almaktadır.