Bu prosedürün amacı, CTN Plastik bünyesinde çalışan tüm personelin, özgür hür iradeleri ile çalışmalarını ve çalışma özgürlüklerinin bir kısıtlamaya uğramamasını sağlamaktır.

Bir kişinin gönüllü olarak çalışmayı kabul etmediği, zorla, tehditle veya bir borç veya senet karşılığında çalışmaya zorlandığı, çalışma alanının dışında işverenin evinde, bahçesinde ve paydaş bir firmada, çalışanın istemediği halde çağırtılmasına zorla çalıştırma denir.

Kişiyi yasal süresinden zorla fazla çalıştırmaya da zorla fazla mesai denir.

CTN Plastik zorunlu çalışmanın önlenmesi için aşağıdaki prosedürleri benimsemektedir.

1. Borç karşılığında çalıştırma, senede bağlı olarak, ya da herhangi başka şekillerde zorla çalıştırma yaptırılamaz.

2. Tüm işçilerin, özgürce işe başlayıp işten çıkma hakkı vardır.

3. İşverenler, üçüncü şahıslar, veya işverene olan bir borcun şartlarını yerine getirmenin bir koşulu olarak, işçileri çalışmak zorunda bırakmamalıdır.

4. Eğer işyeri girişleri, güvenlik nedenleriyle, çalışan olmayanların girişini engellemek amacıyla, kilitli, veya korumalıysa, işçilerin iş kurallarına bağlı olarak, tüm zamanlarda çıkış hakkı olmalıdır.

5. Hiçbir istihdam şartı, elemanların dolaşım serbestisini kısıtlamamalı, veya sınırlamamalıdır. 

6. İşverenler işçilerin dolaşım serbestisi, ya da işten çıkma yetilerini kısıtlayacak uygulamalar yürütmemelidir. 

7. İşçilerin, iş binasını terk edemeyecekleri şekilde fazla mesai dayatmak, zorla çalıştırma teşkil eder.

8. İşveren çocuk yaşta kişileri çalıştıramaz.

9. İşverenler, işçilerden, istihdam edildikleri ülke kanunlarının öngördüğünden daha fazla sürelerde normal çalışma ve fazla mesai talep etmeyeceklerdir. Normal haftalık çalışma süresi 45 saati geçmeyecektir.

10. Bütün fazla mesai çalışmaları, çalışanın rızası ile olmalıdır. 

11. İşveren, fazla mesai çalışmalarını düzenli olarak talep etmeyecek ve fazla mesai çalışmalarını yüksek ücretten ödeyeceklerdir. 

12. İşveren, en azından ulusal yasalara uygun olan makul yemek ve dinlenme molaları sağlayacaktır.